Die digitale Welt ist dynamisch und bietet kontinuierlich neue und spannende Möglichkeiten. Um immer am Puls der Zeit zu bleiben, fördern wir kontinuierlich die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Wir legen großen Wert darauf, dir einen umfangreichen Raum für dein Wachstum zu bieten - sowohl fachlich, methodisch als auch persönlich. Große Ziele sind schließlich da, um verwirklicht zu werden, oder?
Damit du dich zielgerichtet weiterentwickeln kannst, haben wir den Materna Campus etabliert. Aus einem Angebot von allein fast 100 intern organisierten Schulungen sowie ggf. externen Weiterbildungen kannst du deine eigene Entwicklung mitgestalten. Ob Business Englisch, Softskills, Agilität oder eine Zertifizierung zum AWS Associate/Professional
– für jede unserer Berufsgruppen bieten wir passgenaue Schulungen an.
Das Materna Laufbahnmodell unterstützt dich systematisch in deiner persönlichen Entwicklung. Job-Familien (z. B. Development) und -Level zeigen dabei mögliche Karrierepfade auf. Entwicklungsimpulse werden passend zu den persönlichen Interessen, Kompetenzen und Entwicklungszielen zusammengestellt. Sie umfassen z. B. die Vertiefung von Kenntnissen sowie die Übernahme anderer Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Die Development Journey ist ein echter Entwicklungs-Booster für Autonomiekönner. Du kannst dich in selbstgewählten, alltagsnahen Stationen ausprobieren und erhältst anschließend aufschlussreiches und wertschätzendes Feedback auf Augenhöhe. Es bietet Möglichkeit zur Reflexion und integriert grundlegende Merkmale der New-Work-Kultur wie z. B. Selbstverantwortung und Individualität.
Zu Beginn jedes Monats finden die Welcome Days für neue Mitarbeiter:innen aller Standorte an unserem Hauptsitz in Dortmund statt. Als neue:r Kolleg:in lernst du direkt den Materna Spirit kennen und erfährst, was uns als familiengeführtes Unternehmen ausmacht: unsere Werte und Unternehmenskultur. Du erhältst grundlegende Informationen zur Orientierung sowie einen Überblick über das Portfolio von Materna – und zwar aus erster Hand: von unserem Vorstand und Expert:innen aus den Fachabteilungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt bei den Welcome Days ist das Kennenlernen der neuen Kolleg:innen untereinander, sodass schon in der ersten Woche ein Miteinander über die eigene Abteilung hinaus entstehen kann.
Gerade die ersten Tage in einer neuen Position können Mitarbeitende vor eine Herausforderung stellen. Viele Fragen tun sich auf, denn die unternehmenseigenen Umgangsformen und Prozessabläufe sind noch unbekannt. Aus diesem Grund haben wir bei Materna ein Patensystem etabliert, in dem dir ein Pate oder eine Patin zur Seite gestellt wird. Diese:r beantwortet alle offenen Fragen, führt den Neuankömmling in die Unternehmenskultur ein, übernimmt die fachliche Einarbeitung und gibt in regelmäßigen Abständen Feedback.
Um den individuellen Entwicklungswünschen unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich nachkommen zu können, steht allen Mitarbeitenden unser interner Stellenmarkt als Quelle neuer beruflicher Möglichkeiten zur Verfügung. Durch unser breites technologisches Angebot eröffnen sich hier häufig ganz neue fachliche Wege, die wir gerne unterstützen. Die Möglichkeit, sich auf eine Führungsposition zu bewerben, halten wir unseren Mitarbeiter:innen zwei Wochen vor, ehe wir die betreffende Vakanz öffentlich publizieren. Somit möchten wir unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit bieten, sich entsprechend ihren Interessensschwerpunkten weiterzuentwickeln und ihr gesamtes Potenzial zu nutzen. Im Jahr 2022 haben wir nach intensiven Auswahlprozessen ca. 30 Mitarbeitende zu Führungskräften befördert.
Das Führungskräfte-Einarbeitungsprogramm ergänzt die bereichsspezifischen Maßnahmen zum Onboarding neuer Teamleiter:innen um übergreifende Schulungsangebote beispielsweise zu den Themen Arbeitsrecht, Recruiting und Konfliktmanagement. Darüber hinaus vermittelt die eigene Lernreihe „Leadership“ zentrale Elemente eines modernen Leadership-Verständnisses. Erfahrene Führungskräfte wählen aus unseren modularen Angeboten das für sie passende aus. Neben digitalen Inhalten und der Erprobung konkreter Methoden in der Praxis besteht ein wesentlicher Mehrwert im Austausch der Führungskräfte über alle Unternehmensbereiche hinweg. Der Materna Leadership Campus bietet den Führungskräften ein breites Angebot aus on-, near- und off-the job Inhalten an, um ihre Führungskompetenzen aufzubauen, zu schärfen und up to date zu halten.
Unsere WoMen Community ist ein Netzwerk zum Austausch für Mitarbeiter:innen aller Geschlechter bei Materna, die sich für das Thema Women Empowerment interessieren und engagieren möchten. Ziel der Community ist es, Frauen auf ihrem Weg zu potenziellen Führungskräften bei Materna durch Unterstützung und Networking zu fördern. Gleichzeitig bietet der Rahmen natürlich auch die Möglichkeit zum gemeinsamen Erfahrungs- und Ideenaustausch. Ein Highlight der Community ist das gruppenweite Mentoring-Programm, das eine Mentee mit einem/einer erfahreneren Mentor:in aus der Belegschaft zusammenbringt!
Wir schätzen unsere lebhafte Experten-Community sehr. Deshalb fördern wir den gemeinsamen Austausch, indem wir Networking-Events viel Raum geben. In unseren unterschiedlichen Veranstaltungsformaten bekommst du die Gelegenheit, dein Fachwissen weiterzuentwickeln. Unter dem Motto #MeetTheExperts kommen wir regelmäßig zusammen, um voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen. Damit schreiben wir unsere Story fort. So einfach ist das!
Working out Loud (WOL) ist eine Methode zum selbstgesteuerten Lernen. Vier bis fünf Teilnehmer:innen aus unterschiedlichen Materna-Bereichen bilden einen sogenannten WOL-Circle und arbeiten in diesem geschützten Rahmen an dem Erreichen ihres individuellen Lernziels. Der Circle trifft sich – virtuell oder face to face – zwölfmal für jeweils eine Stunde. Dabei unterstützen sich die Teilnehmer:innen gegenseitig und bauen innerhalb und außerhalb ihres Circles zielgerichtete Netzwerke auf.
Das Trendradar stellt aktuelle Trends unseres Marktes dar und ermöglicht somit eine Materna-weite Transparenz in die Marktsicht. Es ist unterteilt in die Segmente Themen, Technologien, Produkte und Partner. Darüber hinaus stellt es die Marktreife in Form der vier Schalen Informieren, Evaluieren, Pilotieren und Budgetieren dar. Je näher ein Trend am Zentrum liegt, umso reifer ist sein Markt. Alle Mitarbeitenden der Materna sind aufgefordert, neue Trends, die am Markt wahrgenommen werden, mit dem Team zu diskutieren und so auch im Trendradar eigene neue Impulse zu setzen.
Jedes Jahr sind wir als Aussteller auf diversen internationalen Messen und Kongressen vertreten – sowohl in Präsenz als auch digital. Auch Kolleg:innen aus den Fachbereichen halten dort Vorträge und vernetzen sich mit Interessent:innen und Bewerber:innen. Aber auch auf unseren eigenen Kongressveranstaltungen werden wir aktiv: Zum Beispiel auf dem von Materna veranstalteten ÖV-Symposium für die öffentliche Verwaltung, welches bereits seit über 20 Jahren jährlich stattfindet. Hier kommen unsere Kollegen und Kolleginnen mit Aussteller:innen und Referent:innen in Austausch und gewähren den Besucher:innen Einblicke in den aktuellen Digitalisierungsstand aus E-Verwaltungs- und E-Government-Projekten in NRW.
